Jak poradzić sobie, gdy szkolenie ma dotyczyć osób o bardzo zróżnicowanym poziomie, a firma nie przystaje na utworzenie dodatkowych grup?

Jak poradzić sobie, gdy szkolenie ma dotyczyć osób o bardzo zróżnicowanym poziomie, a firma nie przystaje na utworzenie dodatkowych grup?

Z taką sytuacją spotykamy się dosyć często, a radzimy sobie stosując szereg rozwiązań i sprawdzonych technik pracy z grupami o zróżnicowanych umiejętnościach. Opisywanie ich wszystkich zajęłoby za dużo miejsca. Naczelną zasadą jest angażowanie wszystkich słuchaczy w przebieg zajęć m.in. poprzez zlecanie różnych zadań do wykonania lub różnicowanie stopnia trudności tego samego ćwiczenia. Czasami wydłużenie zajęć o 15 minut i poświęcenie tego czasu wyłączne osobom mniej zaawansowanym (by dać im szansę „dogonić” resztę) lub bardziej  zaawansowanym (by miały szansę nauczyć się czegoś nowego) powoduje, że wszyscy słuchacze mają poczucie, iż robią postępy, a to pozwala podtrzymać ich motywację i „utrzymać” grupę.
Brak komentarzy

Niestety, formularz komentarza jest w tej chwili niedostępny.

Ładowanie