Testy poziomujące dla firm
Sprawdzimy znajomość angielskiego w Twoim zespole: poziom każdego pracownika według skali CEFR i obraz całego zespołu. Każda osoba rozwiązuje test online, a Ty dostajesz od nas raport z wynikami i rekomendacjami, jak zaplanować naukę.
Przykładowe pytania
Gramatyka
Our team ___ this conference since January, and it starts next week.
- Online, adaptacyjny
- Ok. 30–40 minut
- Gramatyka, słownictwo, czytanie, słuchanie
- Bez mówienia i pisania
- Poziom CEFR od A1 do C1
- Także osobno dla każdej umiejętności
- Wyniki zespołu i rekomendacje
Krótki test, dokładny wynik
Konkretny test powstaje w trakcie rozwiązywania, z banku liczącego setki pytań, który stale rozbudowujemy. Zaawansowane algorytmy adaptacyjne naszego autorstwa w sposób ciągły oceniają poziom pracownika i dobierają pytanie, które najlepiej go doprecyzuje.
Inteligentny test
Dobiera kolejne pytanie zależnie od poprzedniej odpowiedzi, więc nie traci czasu na pytania zbyt łatwe lub zbyt trudne. Sprawdza poziomy od zupełnych podstaw do C1.
Machine Learning
Nasz autorski algorytm uczy się na odpowiedziach kursantów: z każdym kolejnym rozwiązanym testem poprawia się jego dokładność oraz pewność oszacowania.
Pewność oszacowania
Nasz system zawsze podaje, z jaką pewnością określono poziom kursanta — zarówno ogólny, jak i konkretnych umiejętności. Przy poziomie ogólnym doprecyzowuje też, czy ktoś jest w dolnej, czy w górnej połowie danego poziomu (np. A2.1 lub A2.2).
Zapobiega ściąganiu
Każdy ma własny link, a poprawne odpowiedzi zna tylko nasz serwer. Test blokuje kopiowanie, odnotowuje wyjście z okna, a na pytaniach widnieje adres e-mail osoby, która je rozwiązuje.
Jak sprawdzamy poziom języka pracowników
1
Przesyłasz nam listę pracowników
Każdy dostaje e-mail z własnym linkiem do testu.
2
Każdy rozwiązuje test online
Swój wynik widzi zaraz po teście.
3
Dostajesz raport
Poziomy całego zespołu i nasze rekomendacje, jak zaplanować naukę.
Raport z rekomendacjami
Raport pokazuje poziom każdej osoby i rozkład poziomów w zespole. Dołączamy do niego nasze rekomendacje: jak podzielić zespół na grupy, od jakiego poziomu zacząć i jaka forma nauki sprawdzi się najlepiej. Z takim raportem łatwiej też uzasadnić budżet szkoleniowy.
Rozkład poziomów
13 osób po teście.
- A23
- B17
- B23
Proponowane grupy
W każdej grupie osoby na tym samym poziomie.
- A23 osobyAngielski ogólny z elementami Business English
- B12 grupy: 4 i 3 osobyBusiness English
- B23 osobyBusiness English: spotkania, prezentacje, negocjacje
Grupa, w której spotykają się różne poziomy, uczy się wolniej niż każda z tych osób osobno — dlatego proponujemy grupy tylko z osób na tym samym poziomie.
Co pokazuje test
Test poziomujący pokazuje, na jakim poziomie jest każdy pracownik — według europejskiej skali CEFR, a nie na podstawie deklaracji, które często są zawyżone. Wszystkich opisuje ta sama skala, więc od razu widać, jak wypadają poszczególne działy.
Kiedy się przydaje
Najczęściej w trzech sytuacjach:
- Przed startem szkoleń — żeby ułożyć grupy z osób na tym samym poziomie
- Po semestrze nauki — żeby zobaczyć, jak zmienił się poziom zespołu
- Gdy do zespołu dołączają nowe osoby — żeby wiedzieć, do której grupy trafią
Test poziomujący a test rekrutacyjny
Test poziomujący sprawdza zespół, który już pracuje, i służy do zaplanowania nauki. Test rekrutacyjny sprawdza kandydata przed zatrudnieniem i odpowiada na jedno pytanie: czy ta osoba poradzi sobie z językiem na tym stanowisku.
Sprawdź poziom zespołu
Napisz, ile osób chcesz przetestować — wrócimy z terminem i wyceną.